Profil - Leitbild

EIN UNTERNEHMEN, EIN MATERIAL, EINE MARKE UND EIN PROZESS MIT UNTERSCHEIDUNGSPOTENTIAL

BARK CLOTH® als Unternehmen ist Innovationsführer für Textilien aus Bastvlies (Kernkompetenz). Bei gegebener Komplementarität und freien Kapazitäten vermarktet BARK CLOTH weitere Produkte und Dienstleistungen mit Bezug zu den angestammten Rindentuch®-Anbaugebieten. BARK CLOTH® als Teil des Corporate Design ermöglicht im Innen- wie Aussenverhältnis Identifikation mit dem Unternehmen.

BARK CLOTH® / Rindentuch® und BARKTEX® als Produktmarken bieten Differenzierungspotential in Material und Marketing. Dieser Anspruch wird zukünftig möglicherweise durch ein Lizenzsystem unterstrichen werden. Sie erfüllen Kunden- und Lieferantenansprüche an Qualität, Ökologie und Transparenz. Sie ermöglichen ferner Identifikation nach innen. Sie artikulieren eine permanente Forschungs- und Entwicklungsarbeit zur Anpassung an neue Markterfordernisse und Verbesserung von Marktchancen.

BARK CLOTH® als Prozess- und Handelslabel auf B2B-Ebene garantiert umwelt- und sozialverträgliche Nachhaltigkeit und Transparenz vom Anbau der rohstoffliefernden Pflanzen über die Herstellung (Rindentuch®) und Veredelung (BARKTEX®) bis zum Vertrieb auf Einzelhandelsebene. Die Herkunft jedes Rindentuchs® kann bis zur Produktionsgruppe und dem Ort, in dem es hergestellt wurde, zurückverfolgt werden.

Ökologische Umsetzungskriterien:
Couragierte Sicherstellung der ökologischen Verträglichkeit unserer Aktivitäten. Den Bedürfnissen der Gegenwart begegnen ohne die Zukunft aufs Spiel zu setzen.

a) Anbau: Organischer Landbau gemäss IFOAM (International Federation of Organic Agriculture Movements) und EU-Richtlinien (EEC 2092/91).

b) Weitgehend energiearme und CO2-freie Arbeitsprozesse. Verarbeitungs-/Veredelungsprozesse: keine Verwendung bekannter karziogener oder allergieauslösender Hilfsmittel, Anwendung wasserbasierender Hilfsmittel wo möglich.

Soziale Umsetzungskriterien:
Leistung eines bedeutenden Beitrags für die lokalen, nationalen und internationalen Gemeinschaften/Gruppen, in/mit denen wir agieren durch die Annahme eines Verhaltenskodex (Corporate Behaviour), der gegenseitige Fürsorge, Ehrlichkeit, Fairness und Respekt voranstellt.

a) Mindestanforderung im Innenverhältnis sind die Richtlinien der ILO (International Labour Organisation). Sukzessiver Ausbau gemäss der Richtlinien eines SA 8000 (Sozialaudit).

b) Im Aussenverhältnis stellen mittel- bis langfristige Abnahmeabkommen mit Einkaufspreisen deutlich über Weltmarktpreisniveau und Preisniveau lokaler Märkte die Kontinuität für Lieferanten - und somit auch Kunden - sicher und sind Garant für soziale Sicherheit, Nachhaltigkeit und Liefersicherheit.

15. - 22. JAN 2012
imm cologne - Living Interiors
Sonderschau Bark Cloth
Ein UNESCO Weltkulturerbe
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